Jälleen oli rohkeita ajatuksia ja pohdintoja meiltä heimolaisilta!

Elämä on kuin näkkileipää.

Kehittämistyönä Ryhmäytymispäivät

Melkoisen SUURI kehittämistyö vauhdissa Maarialla ja Susannalla. Kolmen eri ryhmän matkailupalvelutuottaja- opiskelijat (n30 hlö) toteuttamassa Ryhmäytymispäivää seitsemälle aloittaneelle hotelli-ravintola-catering -alan opiskelijaryhmälle (n. 140 hlö) opettajineen. Eri ryhmien tuottajaopiskelijoiden lukujärjestyksiä on aikalailla rukattu (paremmalla ja huonommalla menestyksellä!) jotta ne on saatu taipumaan yhteisiin harjoituksiin, onneksi on opiskelijoille täysin uusi Trello käytössä! 👍🏻 Päivässä lisäksi vielä 10 toisen vuoden matkailuvirkailija -opiskelijaa taltioimassa ja dokumentoimassa tapahtumaa Pinterestiin kuvin ja YouTubeen videoin - ja nämä välineet heille täysin tuntemattomia vielä muutama viikko sitten.. Ensimmäistä kertaa tällaista, melkoisen Huh-huh, mutta tarpeeksi Wau, ettei jää viimeiseksi! 

                      

Mihin sinä käyttäisi QR Droid -koodia? Minulla on pari vinkkiä.

Hyvän mielen Erämaa

Kyllä tulee hyvät fiilikset, kun katselee Erämaa "viikonlopustamme" kuvia!
Kiitos seurasta ja inspiroinnista emäntä & isännät & heimolaiset!

TTHeimo Erämaassa

Vain epämukavuusalueella voimme saada jotain aikaiseksi. Hienoja uusia ajatuksia, kiihdyttämistä ja ärsyttämistä. Uusia kokeiluja, yhdessä tekemistä.

Tulevaisuuden Tekijöiden Heimo toteuttaa tuotekehitystöitä 21 päivässä. Tuloksia kuullaan 9.10., silloin näemme uudelleen.

Erämaajärven antimia

Avaimia odotellessa erämaajärvi antoi saalista. Ei tullut kuin yksi, mutta onneksi sitä leipää oli enemmän kuin viisi, joten kaikki tuli ruokittua.

Yhteistä ruokaa kaikille erämaahan

Heli ja Hansi ovat varanneet kaikille yhtyeitä evästä: Maanantain lounaaksi on sadonkorjuukeittoa. Illaksi on makkaraa ja broilernyyttejä. (Kasvisruokailijoita unohtamatta.) aamupalatarpeet on varattu myös sekä kahvivehkeet. Ottakaa mukaan tuoretuotteita salaattia varten sekä haluamianene muita herkkuja.

Hyvä ruoka, parempi kehittäjän mieli

Kokoonnuimme Iittiin "korkean paikan leirille" reflektoimaan lumibaari- ja VIP-katsomoprojekteja sekä suunnittelemaan uusia tapahtumia. Saimme aikaiseksi paljon hyvää ruokaa ja totesimme, että tutkinnon ensimmäinen osa lähes tulkoon suoritettu. Heimolaiset harjoittelivat alkukantaisissa olosuhteissa selviytymistä Mäntyharjun tapaamista varten. Eikä tehnyt tiukkaakaan!

- Marja, Hannu ja Heli

Ubiikkijärjestäjät

Tulossa kaikkialla läsnä oleva, rakenteista vapaa toimintamalli.
Me ubiikkijärjestäjät rakennamme uudenlaista tapaa tehdä työtämme.

Terveisin Ubiikkijärjestäjät

Kohti uuden työn kulttuuria

Suomi on pahemmassa tilanteessa talouden ja kilpailukyvyn kannalta kuin mitä ehkä kukaan pystyi vielä alkukeväästä aavistamaankaan. Olemme EU:ssa siirtyneet mallioppilaan paikalta ihan sinne tarkkailulistan kärkeen. Syyllisten etsintä on käynnissä - ja niitä tuntuu löytyvän. Rakenteista kiinni pitävä ammattiyhdistysliikettä on syytetty. Jäykkää ja pullistunutta julkista sektoria. Yrityksiään Suomesta pois vieviä yrittäjiä. Työnantajia ja työntekijöitä. Suuret ikäluokat tietysti vanhetessaan ja vaatiessaan hoivapalveluja. Ja nuoret Y-sukupolven edustajat, jotka eivät vaan taivu tähän meidän työelämäämme. Kandidaatteja on monia. Oikeastaan millään muulla ei ole väliä kuin sillä, että entinen rakenteinen työelämä ei enää palaa. Kyse on kyvykkyydestämme siirtyä uuteen.

Tulevaisuus on digitaalinen ja sosiaalinen. Se on varmaa. Sosiaalisuus on avointa ja uutta. Monitasoista. Työtä ei tehdä tiettynä aikana ja tietyssä paikassa. Työ muodostuu sirpaleista, joista ihminen kokoaa itselleen kussakin elämänvaiheessa sopivan kokonaisuuden. Prosessit ja tiimit kuuluvat massatuotannon aikaan. Uuteen aikaan kuuluu virtaukset ja verkostot. Massatuotannon korostettiin hallintaa. Johtaja hallitsi tietoa, laatua, aikaa. Muuttuneessa maailmassa johtaja tuo joukkonsa kaaoksen reunalle. He katsovat yhdessä siellä olevia virtauksia, pystyvät menemään menestysvirtausten mukana ja välttelemään vaarallisia. Työelämä jäsentyy asiakkuuden vaiheiden mukaan, ei enää tuotannon vaiheiden. Uusasiakashankinta, asiakkuuden solmiminen, asiakkuuden lujittaminen ja beautiful exit ovat tulevaisuuden organisaatioyksiköitä siinä missä ne nyt ovat täystuotannollisia. Huomio kiinnittyy siihen, mitä saadaan aikaan sen sijasta mitä tehdään.

Aidosti asiakaslähtöinen. Se on valtava muutosloikka tässä digitaaliseksi muuttuvassa työelämässä. Lohduttavaa on, että se tuntuu tuovan mukanaan innostuksen. Vain norjalaiset tekevät vähemmän työtä elämänsä aikana kuin me. Oikein kukaan ei ole väsyneempi. Vaikka ruotsalaiset tekevät 20%, saksalaiset 50% ja aasialaiset 100% työtunteja elämänsä aikana kuin me. Taidamme olla maailman ennätysluokan uupujia. Etenkin julkisella sektorilla. Vähimmällä työmäärällä eniten uupumusta ja vähiten aikaansaannosta. Pikkuisen kärjistäen - mutta ei kai tässä mitään syytä ole olla muotoilematta työelämää uusiksi?

Jaana Utti

Trellon koulutusta heimolaisille pe 22.5. klo 12:30-15

Ville tulee perjantaina 22.5. iltapäivällä opastamaan Trellon eri ominaisuuksissa. Nähdään siis perjantaina Businesstalolla luokassa 114ab, 1. krs.

T: Pekka

Terveiset Lissabonista!

Vanhaa ja uutta tapaa kulkea kaupungin seitsemällä kukkulalla ja luokseen kutsuvia tunnelmia

Lehmonkärki

Kyllä tässä maisemassa, tällä porukalla ja näillä eväillä Päijänteen rannalla Lehmonkärjessä uusia ideoita syntyy ja niitä ja edellisiä kehitetään vauhdilla eteenpäin!

Stipendikäytänteet yritysten kanssa - työn vaiheita

Stipendikäytänteet uudistetaan kokonaan, ja työ etenee. Ajatuksia ja prosessointia asian tiimoilta.

Konsernin stipendikäytänteitä uusittaessa henkilöstö työskentelee yhdessä, alan opiskelijoiden kanssa.